薪酬报告显示，虽然近年来阿根廷各行业普遍提高了工资水平，但工资收入的差距正在不断拉大。石油工业是阿根廷薪酬最高的行业，平均月薪高达2.49万比索（约合美元）。紧随其后的是炼油业和天然气运输业，员工平均月薪分别为1.77万比索（约合美元）和1.47万比索（约合美元）。此外，银行、电力、汽车等行业的平均月薪都超过1万比索（约合美元）。

农业种植、私人教育机构员工和餐厅服务人员是阿根廷收入较低的职业，其中餐饮业工作人员的平均月薪仅为比索（约合美元），只有石油行业平均月薪的十分之一左右。纺织、建筑和商业销售等行业的平均工资水平也普遍不高。 　　分析指出，阿根廷政府垄断或者介入的行业工资水平普遍较高。例如，阿根廷国有银行员工的月薪比私人银行的月薪平均高出比索（约合美元）。

阿根廷的工作时间是怎么样规定的？

阿根廷对于企业在员工就业、企业应承担社会责任等方面的规定较多，劳工制度较为复杂，有关劳动方面的立法如下：

阿根廷员工雇佣方面的法律主要包括20.号法（劳动合同法）、号法（劳动条例法）、20.号法（退休及劳保体系法）、号法（劳动风险法）及一些集体性的劳动公约等。

一般认为，除非有预先的特别规定，劳动合同不设定特定的期限。法律规定了3个月的试用期，且可以根据劳资双方的约定延长至6个月。在这期间，可在不支付任何补偿的前提下解除合同。当一方希望提前解除合同时，应当预先告知另一方。对被雇佣方来说，需要提前15天告知雇主；对雇佣方来说，如被雇佣方处在试用期，应当提前15天告知；如工作期限不超过5年，应当提前1个月告知；如在5年以上，则应提前2个月告知。

根据阿根廷最低工资委员会的决议，年2月起阿根廷最低月工资为比索，约合美元。每个行业工会根据自身行业特点，每年均与资方进行工资谈判，近年来，受连年高通胀影响，各大行业工会每年提出的涨薪要求均在25%-35%之间。此外，按照法律规定，雇员还可在每年的6月和12月，获得两次额外薪金。每次的数额为该半年度最高月薪的50%。此外，还有其他的一些补贴，如差旅费和工作服的费用。另外，雇主方还可以给予一些其他的优惠来改善雇员及其家庭的生活质量，诸如午餐卷、购物卡、报销医药费及托儿费等。由于这些属于非报酬性质的做法，所以不在劳动保险的范畴内。

每个工作日的最多劳动时间为8小时。如果工作时间在周六的下午1点以后、周日或节假日，则雇主要提供双倍的工资，在其他期间的加班要增加50%的工资。

辞退的赔偿相当于雇员在雇佣期最近一年最高月基本工资额乘以工作年限（未足一年的，只要超过3个月，按一年计算）。如雇主无故辞退雇员，所付赔偿需增加一倍。如果雇员因为造成较严重的劳动事故，从而造成该雇佣关系难以为继且雇主提出解除雇佣关系时，雇员无权索要《劳动法》所规定的补偿。《劳动合同法》同时也理解由于不可抗力、工作对象的缺失等原因造成的解雇，在这种情况下，雇员收取正常按劳动年限补偿的50%。在上述情况下，雇主应当优先解雇较年轻或家庭负担较少的雇员。被辞退的雇员自辞退之日起2年内有权对雇主提起法律诉讼。

阿根廷美景

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